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揭秘日企麵試的分類和禁忌
來源: | 作者:pinchuanqiancao | 發布時間: 134天前 | 27 次瀏覽 | 分享到:

無論是留學期間的打工,還是臨近畢業的求職,日本人一向看中麵試的過程,所以今天新新來給大家講一下日本麵試的種類和禁忌,希望對大家的求職之路有所幫助。


個人麵試


一位麵試官(或者多人)對一名學生(求職者)的麵試。



個人麵試的特征:

● 提問關於簡曆的問題和各種各樣的問題

● 深入發掘你的人格和經驗,價值觀等等


個人麵試對個人素質要求比較高,所以不要做出有違商務禮儀的行為。並且,由於簡曆是HR篩選資料的第一印象,所以麵試的時候盡量與簡曆所寫的內容保持一致。


一般來說,為了深入了解求職者,提問的種類很多,對每一個問題問得也比較深入。


隨著選拔的深入,麵試官也可能會是董事、社長等重要職位的人,他們能看到的要點也各自不同。他們是用經營者的視角來麵試,所以你應該明確誌願動機,告訴公司,自己進入這個公司,能為這個公司做出怎樣的貢獻。


小組麵試


在被給予的題目和限製時間下,用少人數的小組進行對話的麵試。


小組麵試的特征

● 能看到團隊合作的姿態

● 規定時間內完成必須做的課題


麵試官看的不僅僅是個人水平,還有與其他人交流的時候會有什麽樣的態度。


因此,在小組討論發言時,要麵向小組成員。尊重小組其他成員的觀點,友善待人,不惡語相向。但過分表現自己,對他人的觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向,往往隻會導致自己最早出局。


一昧不發言或者一直發言是不正確的,最重要的是展現小組能力。如果碰到說話少的組員,也可以問「○○さんはどう思いますか?」,通過這樣的方式展現自己的領導能力。


集團麵試



一位麵試官(或者多人)對學生(求職者)多人一起進行麵試。


集團麵試的特征

● 經常和其他參加者進行比較

● 雖然麵試的時間很長,但是人均的時間很少


對不同的人可能會問出不同的問題,也可能會問到相同的問題。


經常被問到自我介紹和求職動機等基本問題。


因為集體麵試一個人的時間很短,所以決定好要表達事情的優先順序,盡量做到在有限的時間內簡單易懂的表達。


另外,要注意商務禮儀,這也是麵試官經常與其他麵試者相比較的點。