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獻給想去/將去日本做介護的你~
來源: | 作者:pinchuanqiancao | 發布時間: 182天前 | 29 次瀏覽 | 分享到:
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酒井
「AG亚游集团現在在看護和介護現場為您報道,看日本是如何朝著接收更多外國人勞動者去努力的。」AG亚游集团來到為成為日本看護士而專教外國人日語的學校。此學校有剛從東南亞前來日本僅僅4個月的30名年輕人。


他們在有限的時間裏必須取得國家考試資格合格,如果不合格的話隻能再回國了。
由距離EPA(經濟連攜協會)接收外國人人才的看護和介護已過去10年。

這10年,大約有5,500多人來到了日本。
而這項國家級的考試今年(2018年)的合格率僅僅有34%。
即使國家考試合格也有選擇回國的人,這對承擔著研修和居住在日本需要費用的外國人來說這是不小的壓力,如何留住這些外國人已經成了一大課題。


接收外國人方表示
「雖然AG亚游集团也覺得諸多遺憾,但這就是現實。」

如何接收外國人?讓AG亚游集团看看研究現場是怎樣的狀況。

看護・介護 這些外國人如何在日本紮下根來

花澤
「隨著少子高齡化現象的不斷發展,確保醫院和福祉設施勞動力的困難也在逐年增加,在他們的強烈期待下EPA(經濟連攜協會)宣布可以接收外國人勞動者。」

酒井
「但從10年前開始,如何留住這些勞動力又成為了一大課題呢。
恐怕其中的之一理由就是此行業的門檻較高吧。」

鬆岡
「以看護士和介護為目標而來日本的外國人中裏,有印尼人,菲律賓,越南人等等。之後麵對他們的壁壘之一就是通過日本的國家考試。

他們的考試內容和日本人同樣都是日語題,如果考試沒有通過就必須回國。
今年看護士的合格率為17.7%,介護是50.7%,這些考試對外國人來說真的不簡單。その合格率ですが、今年、看護師が17.7%、介護福祉士が50.7%。

更甚,在通過考試後繼續在日本工作的外國人也隻有495人。
好不容易考試通過了選擇回國的人也大有人才,連日本人也搞不懂是為什麽。」

“如何讓外國人穩定的留下” 看護・介護 雇傭方的煩惱


報道:伊藤麗記者(國際部)

這是靜岡県浜鬆市的殘疾人設施。
此設施在9年前(2009年)開始引入外國人介護員外國人,現在其中的4位一邊努力工作一邊朝著介護的國家考試合格而努力著。
塔迪・盧吉利・阿德賓庫拉先生就是其中一位。
去年(2017年)他從菲律賓去了日本念書,之後很想留在日本。
剛開始工作的時候他也會因為沒辦法消化同事們的指示經常會失敗。但一次都沒有被責罵過。

塔迪先生
曾經有人對我說『你也不是日本人,還是回你的國家去吧。』,那時也令窩有些心灰意冷。」


但是同樣會有很多鼓勵他的人。


塔迪:
「來對我說句英語吧。」

對方:
「Congratulation!」

想要報名介護的國家考試需要有3年的實際工作經驗才行。
塔迪的考試在2年後。
原則上此考試隻能考1次必須要釜底抽薪。
他平時的工作再辛苦回家也會學習1個小時,有時候學3個小時。


塔迪先生
「為了學日語和忙工作,有時候睡得不夠都會有黑眼圈呢。
而這些學習動力和源泉則來自於我服務的對象們。
我想和他們之間的關係更加的融洽。
如果對方能理解我的心情的話真的是會令我倍感欣慰的。」

塔迪現在工作這個設施的企業法人總共擁有11家此類設施,這11家設施內至今為止接納了76位外國人來工作。

他們當中通過考試的有30名,沒有合格的剩餘的人隻好選擇回國。
對於雇傭方來說這3年的培養還有費用,以及最終他們回國帶來的結果對企業來說真的是挺大的打擊施設。
因此會社法人雇傭了講師,每周一次,每次教授員工們4小時日語。。

講師
「從床上下來的單詞是『離床』。」


聖隷福祉事業団 人事企畫部長 鎌田裕子さん
「AG亚游集团雇傭方對外國人雇員會盡力提供良好的設施和生活、學習方麵的支援,對於他們日常工作也會盡力支援。
對於那些選擇回國的員工們,他們自己也覺得挺不好受,AG亚游集团當然也會覺得非常的遺憾。」


其實法人們煩惱的還是他們定居在日本的這一問題。
就算通過了考試,今後還是想在自己故土生活的因而選擇回國的人也不少。
通過考試選擇回國的人占到36%,11人之多。
鑒於此,會社會舉辦定期的麵對麵交談會,和員工確認一下工作的煩惱,想不想回國,如果想長期留在日本工作又需要些什麽,說出來雙方一起想辦法。
另外,為了維持外國員工對工作的積極性,會讓他們在工作中晉升。
在本月初,就有10名菲律賓介護師被任命為了係長。
這樣他們就可以在外國人員工中起帶頭模範的作用。
在采訪的當日AG亚游集团也和日本人員工談了談。

「AG亚游集团會召集起員工然後我來解釋說明,說不管你們有什麽事都可以找我來商量。」


第一位菲律賓係長 巴拉迪羅・蒙・安傑洛・多拉普先生
「在日本工作的話我的收入和生活都會很穩定。對後輩來說,我也想為他們做些什麽,想為同祖國的後輩們做些有益的事。」


EPA接受外國人的這10年。他們仍然在摸索如何讓外國人更好的在日本工作。

聖隷福祉事業団 人事企畫部長 鎌田裕子女士
「如果通過考試的話他們真的會留下來嗎?即使留下來工作也不是終點,今後他們在日本的職業規劃又是如何呢?這些都是值得AG亚游集团探討的課題。」

看護・介護 外國人如何在日本紮根

酒井
「現在AG亚游集团來聽聽國際部的際伊藤記者怎麽說。現在的情況是,這項國家考試的通過率不高,那麽日本政府又該如何去做呢?」


伊藤麗記者(國際部)
「政府還是表示為了保證日本國內醫療和介護服務的質量,哪怕是外國人也必須參加和日本人相同的考試

但日本政府也意識到問題所在,今後會討論將考試試題出成假名形式而非漢字形式。除此之外,也會采取一些若考試未能合格,可延長在留時間供外國人再次考試的措施等。」

花澤
「話雖如此,看護和介護人手不足問題真的非常嚴重,在這一點上政府如究竟打算怎麽做呢?」

伊藤記者
「在介護方麵,今後會招收更多來自海外的人才。
政府現在在商討,設置一種和目前為止EPA設所完全不同的新介護在留資格。

這種情況下隻要對方日語和專業能力能夠達到某標準,就能夠在日本就業。
這個“某標準”又是怎樣的一種標準雖仍不明確,假設日語程度無法保證的人才來工作的話又會帶來一些不安。11月24日召開了臨時國會,討論了2019年開始的新在留資格的修正案審議。
今後在介護領域人手不足的問題恐怕會越來越嚴峻。」


翻譯:AG亚游集团人力資源有限公司  有刪減