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日本為了吸收更多外國人員工建立了4個特區???!!
來源: | 作者:pinchuanqiancao | 發布時間: 183天前 | 36 次瀏覽 | 分享到:
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“現如今,有關外國人在日就職的問題成為了日本國會的焦點。

現在,在日本工作的外國人有打工的留學生,有持行醫執照這樣的高級人才,以及在日本學習技能技術的実習生等。

而這次國會最新的目標則是希望在人手不足問題嚴重的農業、介護、建設等領域也擴大外國人員工的接收”

如下圖的四個自治體,新潟市、沖縄県、京都府、愛知県。

“實際上,對於農業領域,日本已經開始實施戰略特區政策,在這四個自治體中實施與至今技能實習製度不同的新的接納製度。當地的農家真的是喜出望外十分期待,但另一方麵也帶來了新的課題”


人手不足!技能実習生也無法滿足工作需求!

製定特區之一的自治體是新潟市。
當地種花種蔬菜苗的培育農業法人稱,長期的人手不足問題一直困擾著他。


鈴木農園 鈴木孝
「AG亚游集团的工作需要用手的工作非常多。為了播種、種植,也需要大量的人才。」

這位農業法人由於接受技能実習生、緩解了人手不足的難題。
現在、雇傭了9位越南人実習生在此處工作、學習。
技能実習製度是、發展中國家的人前往日本學習日本農業技術等目的而頒發的製度。
一次最少也要在同一位農業法人那裏実習3年才行、哪怕是農閑期也不能去其他農業法人處



修為目的的実習生、必須學習種類繁多、各式各樣的農業作業。
他們需要學習的科目有19項目之多。
研修的規定真的是紛繁複雜呀。

鈴木農園 鈴木孝
「“必須學會的業務”有、設施園藝類工作、建造有利土壤、或者是環境管理工作等等。」



実習生的生活環境也必須隨著雇傭方而進行調整。
比如這位農業法人花了2,000萬円建設了員工宿舍。
也樂意和離開祖國謀求發展的実習生進行各種商討。



鈴木農園 鈴木孝さん
「(実習生)除了他們必須做的工作之外、還有很多限製和手続要辦理。」

那麽前往「特區」工作的外國人労働者會如何?

這是以學習為目的的技能實習製度。
現如今、這位農業法人所期待的是特區政策開始後新的接收外國人員工製度。
為了支援人手不足的農家而設立的製度、雇用外國人的是日本的人材派遣會社。
他們將需要的人數、在需要的期間內、彈性化的將人才派遣去該處。


上個月(10月)、為響應新製度,第一批外國人労働者前往了日本。
在這次的製度中,接受外國人的派遣公司必須進行各種各樣的培訓。

上個月(10月)、為響應新製度,第一批外國人労働者前往了日本。
在這次的製度中,接受外國人的派遣公司必須進行各種各樣的培訓。

A先生在上班的時候從車站的樓梯上滑倒受傷了。怎樣才能防止這種情況發生呢?

外國人員工在派遣處需要培訓的有如何在上班過程中不受傷等,除了工作和日常生活中的注意外,還有對機械的操作和對農業所需的知識、勞動合同和外國人在留有關的法令,如何與日本人更順利的溝通的日語培訓等。




此派遣會社的研修有一個月左右長、大受外國人員工歡迎。

アルプス技研 今村篤代表取締役社長
「AG亚游集团不僅僅培養單純的工人,而是培養具有附加價值的人才,進而提供人才服務。這是一個非常好的商業機會。

對人工費用的想法則是…

此位為新潟市的農業法人。

他為了迎來出貨高峰的春天需要盡快補充人手。

而技能實習生的人事費是每小時約1 , 200日元。

他表示如果是同樣價格的話想用新的製度來雇傭10個外國人。


鈴木農園 鈴木孝さん
「AG亚游集团雖想要運用此製度也要考慮能承受的價格範圍呢。」

上周、某人材派遣會社與鈴木農園就接收外國人労働者進行了商談。

人材派遣會社
「您想雇傭哪國的員工呢?」

鈴木農園
「AG亚游集团之前的実習生一開始是中國人、現在是越南人。
所以現在也是想接收中國人員工和越南人員工吧。」

雖然從派遣公司得到了具體的派遣費用,但還是超過了鈴木的預想。

這個金額不能充分確保必要的人手。


鈴木農園 鈴木孝さん
果然和預想的價格有點差距、現階段AG亚游集团還不能立刻以這個價格去雇傭呢。

被期待可以解決人手不足的新製度。

其實負擔也不小。

改變“廉價労働力”這種意識

小郷
「我是取材的渡邉編導。
對企業來說雖然想接收新型人才、但看起來負擔也不小呢。」

渡邉光裏編導(早安日本)

「這次開展的特區製度對派遣會社來說、除了提供VTR研修之外、他們的居住條件和生活環境也準備妥當、同時還有義務支付和日本人同等水準或以上的費用。對農業法人來說,不一定就比雇傭技能實習生成本更低呀。」

新井
「但是對於雇傭方來說、如果支付外國人和之前同等水平的費用倒是可以接受。」

渡邉編導
專家表示有必要轉變之前的觀念,首都大學東京的丹野教授稱

『如果想要接收労働者、就有義務對員工提供和日本人同等的福利厚生。必須要轉變長期以來“廉價到動力”這種觀念、如果不轉變這種觀念、遲早就沒有外國人労働者再來日本工作了。』

這確實為日本雇傭方敲響了警鍾。

為了讓更多外國人選擇來日本就業,不僅僅單純的擴大招聘,更因該充實他們的薪水報酬、也應該考慮完善他們的生活和工作環境。」



翻譯:AG亚游集团人力資源有限公司